人的性格以及处事风格不一样，所以在管理方面就需要掌握一定的技巧。如果这些服务员内部还算比较团结，可以很好的执行上级的命令，还不会让人觉得非常难管，就怕有些合肥ktv招聘服务员不是很把领导当回事，有时候还会出现顶撞领导的情况。特别是现在领导愈来愈年轻化，上级比下属的年龄还要小，这在管理上就造成了一定的难度。
下属敢对领导出言不逊，自然也是有一定的原因。有的原因是头脑发热，太过于情绪化，才会对上级无所顾忌，出言不逊，如果事情的发生具有一定的偶然性，说明问题还不是很严重。如果你被一个下属甚至多个下属不放在眼里，那就应该团队好好整顿一下，同时自己也应该有所提高。因为别人对自己态度不好，不拿你当回事儿，肯定自身有很大的原因，不是说一点责任也没有。
下属顶撞上级,是领导工作中人与人、人与事之间矛盾运动的产物,是一个正常现象。对下属的顶撞处理得当,会对领导形象的树立、上下关系的改善。要想成为一名优秀的领导者，必须要对员工的顶撞行为有化解之策。对于公和私这两种情况的顶撞行为，合肥ktv招聘领导者要做到分类处理，区别对待。积极沟通，以理服人。员工顶撞领导者的重要症结是双方沟通不及时、不主动。可能存在双方都冷淡对待，或是一方积极主动而另一方消极被动，这就极容易导致“旧恨未解，新仇又结”，愈闹愈僵。
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